[本站 行业]4月21日，吉利汽车控股有限公司（0175.HK，以下简称“吉利汽车”）发布了2022年环境、社会及管治（ESG）报告。报告显示：2022年，吉利汽车单车全生命周期碳排放为35.2 tCO?e，分别较2020和2021年下降8.1%和5.6%。
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除此之外，吉利汽车的新能源销量同比提升300%，9个整车基地获评国家级“绿色工厂”、光伏发电装机容量达307兆瓦。吉利汽车承诺到2025年单车全生命周期碳排放减少25%以上，到2045年实现碳中和。
持续推动全产业链可持续发展
在使用端，吉利汽车持续提升新能源车型比例，开发高效动力系统。2022年，吉利星越L、领克09、第四代帝豪获国家级绿色设计产品称号，博越L、极氪009获中国生态汽车（C-ECAP）白金牌认证。
同时，吉利汽车还持续开展超低排放技术研发工作，新一代“雷神电混8848”热效率达44.26%，百公里亏电油耗仅5.23升；第四代帝豪醇电混动车型，配备1.8升醇电混动发动机和混动电驱变速器，醇耗降幅超40%，百公里醇耗9.2升。全年使用端平均排放较2020年减少11.5%，新能源车型销量占比达23%。
制造端，吉利汽车聚焦节能降耗和清洁能源替代，2022年吉利汽车9个整车基地获评“国家级绿色工厂”。其中，西安工厂成为国内整车行业的首个零碳工厂，并入选APEC工商领导人论坛“可持续中国产业发展行动”年度产业案例。光伏发电装机容量提升179%，达307兆瓦，整车基地电力使用的可再生电力占比达36%。全年整车基地单车能耗及整车基地温室气体总排放较2020年分别降低12.1%和24.8%。
供应端，吉利汽车建立了供应链可持续发展体系，2022年开发了13种低碳材料，并计划于未来25款车型使用循环材料。另外，通过循环材料和动力电池减排，吉利已实现单车碳排放降低0.38吨。30%的一级供应商使用可再生电力，其中10%的一级核心供应商已实现100%可再生电力使用。
据了解，2022年，超过90%的一级供应商参与ESG培训并签署《供应商行为准则》。经销商管理制度覆盖率达100%。吉利汽车成为6个国家标准化技术委员会成员，主导或参与374份标准制定，推动行业协同发展。
同时，吉利汽车积极践行环境保护责任和社会责任，2022年所有整车基地实现废气、废水、固废100%达标处理及排放，整车基地水资源消耗密度下降超10%，工业用水资源循环利用率达到98.3%。
另外，吉利汽车2022年，还针对生态友好、公平教育、乡村振兴、社区发展及救助帮扶等五大领域开展了公益活动。其中，极氪“蓝星卫士”公益项目，全年集结超2500名志愿者，回收近8吨海洋垃圾；吉利“梦想绿跑道”计划，惠及超4万名乡村学生。通过不断践行社会公益，吉利控股集团荣获2022年CSR中国教育榜“年度最佳责任企业品牌”。
ESG聚焦六大方向
此次，吉利汽车还首次披露了ESG战略六大方向，分别是气候中和、自然受益、全域安全、数智创新、共荣发展、治理与道德。
气候中和方面，吉利汽车将以“2045年碳中和”为目标，2035年实现单车全生命周期减排68%以上（以2020年为基准年），向符合巴黎协定1.5度的路径转型。制造端、供应端、使用端三端协同，在制造端推进建设零碳工厂至2025年建成3家及以上。
在供应端，与供应商协同降碳，提升材料循环比例；使用端全面向新能源转型，2025年吉利汽车目标新能源销售占比达50%以上，吉利品牌2年内预计推出7款银河系列中高端新能源产品，领克品牌停止燃油车研发投入并在3年内推出7款全新产品，极氪品牌3年内推出6款智能纯电产品。同时，积极推进甲醇技术的研发、生产及应用。
自然受益方面，2023年起，吉利汽车将对整车基地开展自然资本评估，积极打造“自然受益型”示范基地，单车危废产生量较2021年下降22%。同时，加速推进循环型商业模式，打造高比例可再生资源应用的绿色循环汽车，与自然和谐共生。
全域安全方面，吉利汽车以“生命零伤亡、健康零危害、财产零损失、隐私零泄露”为宗旨，将传统安全升级至覆盖全道路使用者及新四化下的智慧出行安全，在“零事故，零伤亡”的目标进程中持续迈进。吉利汽车关注车内驾乘人员、弱势道路使用者（VRU）、维修及救援人员等所有道路参与者，确保车辆在行驶、停泊、保养、维修等全周期各场景安全；并深化与政府、交管部门、媒体等利益相关方的合作，持续开展安全技术交流与输出行业性研究分析成果。
数智创新方面，吉利汽车以“让更多人从数智生态中获益”为方向，兼顾数据安全责任与数据价值创新，赋能用户体验，创新服务生态。吉利将推动“负责任使用数据”原则贯穿产品全生命周期并向价值链延伸，依托于首轨“一箭九星”、星睿智算中心、魅族生态架构等技术布局，持续探索汽车数据及智能技术在解决行业、社会等更广泛可持续发展问题中的可行性。
共荣发展方面，吉利汽车以“让世界充满吉利”为愿景，与员工、商业伙伴、消费者、社区等携手，实现共同繁荣。针对员工，吉利持续完善多元、平等、包容的工作环境，坚持性别平等并重点关注女性领导力赋能，致力于2025年管理层女性比例达20%以上；将数字化成为未来员工能力培养核心，确保数字化专项培训覆盖100% 关键岗位员工。针对价值链，吉利汽车通过制度管理体系及培训等系列措施，助推供应商、经销商等商业伙伴可持续发展。
治理与道德方面，吉利汽车以“全球企业最佳管治实践”为标杆，打造依法合规及公平透明的管治架构与道德体系，将ESG纳入管理范畴，持续跟进全球最高标准的合规与商业道德要求，构建积极性合规管理体系，完善以“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”为核心的治理体系。
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